Унылое Говно...

Цель сегодняшнего поста – донести информацию до потенциальных работников одной организации о внутреннем порядке данной организации и, в большей степени, об одном из её представителей власти.

По фразам: Вдовин Илья Леонидович Бор, Нижний Новгород, Jet Print, +7 (905) 014-61-81, Vdovin-bor@rambler.ru, 274759183, 274-759-183, директор по развитию компании Jet Print Нижний Новгород.

Данная особь рода человеческого позиционирует себя как опытного начальника, перспективного члена команды и просто знающего своё дело человека, о чём щедро пишет в своих резюме. На деле же, помимо многочисленных регалий (не знаю уж, существуют ли они за пределами слов и букв), особь обладает рядом не самых лучших человеческих качеств: зависть, подлость и лживость. Так же, при личном общении, ведёт себя в точности как политик. Политики существуют, с этим ни чего не поделать. Но вам лично хотелось бы работать с политиком? Мне нет. Не самое приятное – на вопрос, например, «Когда будут деньги?» получать длинную тираду о временных казусах в компании, напряжённой работе финансистов и Глобальных Будущих Перспективах.

Всё сказанное будет интересно скорее будущим подчинённым, нежели работодателям, потому как руководству компании по большему счёту пофиг всё, что происходит в мелких филиалах, и понятие прибыли этих самых филиалов весьма размыто: устоявшуюся компанию сложно потопить, и даже самое бездарное управление мгновенного отрицательного результата не приносит. Так что, работодатели: берите. Риск – дело благородное. Инструкция же обычным работникам, которым не посчастливится иметь дело С, будет ниже.

Сейчас стоит сказать несколько слов о том, что происходило в нашем филиале за время моей работы (Нижний Новгород, пр. ленина, 1, Jet-Print), с июня 2009 по февраль 2010. Нас было четверо: двое менеджеров, сервисник и я, администратор сайта. Меня взяли на место человека, которого ушли, так же, менее, чем за год, ушли сначала менеджер, теперь я, а сервисник на грани побега. Менее, чем за год, сменились практически все. При этом, стоит заметить, что, на удивление, в этом месте работа нравилась ВСЕМ, каждый бы сидел счастливо, и работал усердно, но не дают. Система мотиваций сотрудников Вдовина Ильи Леонидовича заставляет задумываться о смене работы сразу же: вычесть пол-оклада, а потом сказать «Хочешь оклад обратно? Работай в два раза больше!».

Он использует чужие идеи, даёт совершенно безумные задания (авось, справится?!), например, предложить менеджеру оформить буклет вместо дизайнера – это норма. И что предъявишь? Должностных инструкций ни кто никогда не видел.

Он совершенно не компетентен в вопросах трудового законодательства. И это не желание уклониться от выплаты. Это реально «не знаю». Он не компетентен в вопросах рекламы через интернет, торговли через сайт, он не знает, что такое гражданский кодекс, не имеет понятия об авторском праве и об уникальном контенте. Эта строчка в его резюме: «разработка и поддержание работы интернет-направления в компании» способна вызвать только гомерический хохот. Из достоинств можно выделить только политически поставленную манеру речи, помогающую продавать клиентам заранее известное Г, понадеявшись, что человек не вернётся и снимать площади.

А самое плохое, что он изворачивается и списывает все свои козни и косяки на вышестоящее начальство. В результате сотрудники винят не тех (контактов-то нет, проверять не пойдёшь, когда так уверенно говорят).

…Расскажу и о своём увольнении.

За день до Нового Года у меня погиб рабочий комп. Он давно дышал на ладан, всё ожидаемо. Мне оно не так важно, как менеждерам, я вполне могу работать откуда угодно: компьютер и интернет, ни чего не надо больше. Работу свою я люблю, делом любимым занимаюсь, от работы никогда не отказываюсь. В результате новогодних праздников у меня не было. Хотелось сделать побыстрее и получше. Со 2-ого числа и до конца новогодних праздников был поднят интернет-магазин, полностью перебита база товаров. Спасибо? Нет, зачем, я получаю какую-никакую зарплату и удовольствие от работы. Праздники кончились, компьютер не починили. Ничего, сижу дома, работаю дальше. Потом у меня была сессия, надо было уезжать. Повторюсь: от работы не отказываюсь, поэтому до и после экзаменов работа продолжалась. Справки в институте я не беру, зачем мне отпуск, я работаю, мне всё нравится, проблем нет. Приезжаю – воз и ныне там. Комп ждал меня в начале февраля. Хорошо, прихожу, настраиваю, работаю… День зарплаты. Этот, с позволения сказать, руководитель, как ни в чём не бывало, даёт мне на 2 тысячи меньше. Это 20% зарплаты! На логичное моё «Что за на?!» Вдовин  начинает нести полный бред о том, что пока человек не проработал сколько-то там времени, отпуск у него сколько-то там процентов (!) с какого?! Какой отпуск?! 0_О и вообще, типа он ни при чём, рассчитывает не он и это всё луна не в той фазе. Сразу же подаю заявление, при подобном отношении к работе такие приколы вынести нельзя. Начинаю расследование с желанием найти концы и вернуть то, что вычли необоснованно. Тогда-то и всплыло всё.

Илья Леонидович признался только после предоставления слов начальства о том, что решает у нас всё только он. Когда припёрли к стенке, признался и пошёл на агрессию – последний способ при отсутствии аргументов.

Причина вычета оказалось в том, что в декабре мне дали дополнительную работу, за которую дополнительно заплатили. Типа много мне.

Сервисник наш за пару месяцев до этого оказался в том же положении, только заявление не подал: впахивал без обеда, зарабатывал больше всех – зажрался!

Исходя из всего сказанного, обращение к будущим работникам. 6 заповедей.

1. Не верь! Илья правды не скажет. Если ссылается на «что-то свыше» - это скорее всего ложь.
2. Не говори лишнего. Лучше вообще с ним не общаться. Если всё-таки случилось, ни слова о своих покупках, планах, кредитах, удачах в личной жизни (ни дай бог!), подработках или поездках! О погоде, и хватит для поддержания разговора. Зависть – страшная штука.
3. Проси переезда. Лучший способ избежать конфликтов – свести общение на нет. Мне в начале предлагали переехать в главный офис, но из финансовых соображений и транспортного удобства не сложилось. Сложилось бы – всё было бы иначе. В главном офисе народ вменяемый. Переезжай!
4. Не иди на поводу. Предлагают нарисовать плакат, помыть пол, задержаться или отработать в праздник – говори нет. Ставят нереальные сроки – нет. Это может ускорить увольнение, но хотя бы обидно не будет: сколько отработал – столько получил.
5. Чти кодекс трудовой. Исходя из заповеди предыдущей. Рассчитывай только на официальную часть, используй отпуска от и до. Переработку не оценят.
6. Сдружись. Я, например, врать не могу. И общаться с теми, от кого тошнит – тоже. Но для многих эта практика нормальна. Так что можешь попробовать подружиться. Для этого необходимо не вызывать зависть и качественно тешить самолюбие. То бишь быть либо таким же Унылым Говном, либо адски хитрожопым стратегом. Удачи.

В целом о компании: работать можно. Все люди нормальные. Но одна гнида, которая наверняка там задержится (ибо делится с начальством информацией о происходящем только сама, а вещать горазда), способна вызвать зуд по всему телу.

Удачного выбора работодателя, интересного дружественного трудового процесса и сводящееся к нулю количество мразей на пути!

Без названия

00:51, 21-Feb-2010 .. Написано Killy

извини Неутрум, сегодня посещаемость сайта немного выросла :)

Унылое Говно...

18:51, 11-Mar-2010 .. Написано Аноним

честно говоря ооочень хочется ему в рыло дать